La estrategia municipal ya ha facilitado 84 vinculaciones laborales y sigue sumando empresas que apuestan por el talento sin barreras.
Con acompañamiento a empresas y candidatos durante todo el proceso de selección, la Alcaldía de Manizales consolida un programa de inclusión laboral que ya ha permitido la vinculación de 84 personas con discapacidad al empleo formal. La estrategia, que recientemente sumó a Conelec y Sistelec SAS, busca demostrar que la discapacidad no limita el talento cuando existen oportunidades reales.
💼 Cuando una oportunidad vale más que un discurso
Conseguir un empleo siempre representa un nuevo comienzo.
Pero para muchas personas con discapacidad, ese primer paso suele estar acompañado de obstáculos que poco tienen que ver con sus capacidades y mucho con los prejuicios que aún persisten en el mercado laboral.
En Manizales, una estrategia impulsada por la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad busca cambiar esa realidad.
El resultado comienza a reflejarse en cifras concretas: 84 personas con discapacidad ya han logrado acceder a un empleo formal mediante un programa que acompaña tanto a los aspirantes como a las empresas durante cada etapa del proceso de contratación.
Más que una política de empleo, la iniciativa pretende construir una cultura empresarial donde el talento tenga mayor peso que cualquier condición física o sensorial.
🤝 Un puente entre las empresas y el talento
Uno de los principales diferenciales del programa es que no se limita a publicar ofertas laborales.
La estrategia brinda acompañamiento permanente tanto a los empleadores como a las personas que buscan trabajo.
Ese apoyo incluye procesos como:
- 📄 Recolección y análisis de hojas de vida.
- 👥 Acompañamiento durante las entrevistas.
- 🏢 Asesoría a las empresas sobre inclusión laboral.
- 🤲 Apoyo durante el ingreso de los nuevos colaboradores.
- 💬 Sensibilización de los equipos de trabajo.
El objetivo es facilitar procesos de contratación exitosos y fortalecer entornos laborales verdaderamente incluyentes.
🌟 84 vinculaciones que representan nuevas oportunidades
La profesional universitaria de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, Daniela Salazar Vargas, explicó que el propósito del programa va mucho más allá de conseguir contratos laborales.
«La inclusión laboral transforma vidas y fortalece una sociedad más equitativa. Desde la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad seguimos contribuyendo a procesos reales que permiten abrir puertas laborales, logrando la vinculación de 84 personas con discapacidad en diferentes empresas del municipio.»
Las cifras evidencian el crecimiento de una estrategia que continúa ampliando alianzas con el sector empresarial de Manizales.
🏭 Nuevas empresas se suman a la inclusión
Entre las organizaciones que recientemente decidieron participar se encuentran Conelec y Sistelec SAS.
Ambas empresas incorporaron a cuatro trabajadores con discapacidad:
- ✅ Dos personas con discapacidad física.
- ✅ Dos personas con discapacidad auditiva.
La experiencia demuestra que la inclusión puede convertirse en una fortaleza para las organizaciones cuando existe acompañamiento institucional y disposición para adaptar los procesos de selección.
📌 La inclusión también transforma a las empresas
La jefe de Gestión Humana de Conelec y Sistelec SAS, Norma Cortés Robledo, destacó que el respaldo brindado por la Administración Municipal fue determinante durante todo el proceso.
«Recibimos apoyo desde la recolección de hojas de vida, las entrevistas, el acompañamiento y la socialización con el equipo de trabajo. Incluso, estuvieron presentes desde el primer día de ingreso de nuestros colaboradores.»
La directiva aseguró que los beneficios han trascendido el ámbito operativo.
«Contratar personas con discapacidad le ha dado un gran valor a la empresa, no solo desde lo operativo, sino también desde lo humano. Su resiliencia, compromiso y ganas de salir adelante han fortalecido la empatía y el trabajo en equipo.»
Su testimonio refleja cómo la inclusión laboral también fortalece la cultura organizacional.
❤️ Detrás de cada contrato hay una historia personal
Las cifras adquieren un significado diferente cuando se escuchan las voces de quienes encontraron una oportunidad después de enfrentar múltiples rechazos.
Para Anny de Luque, acceder al empleo significó recuperar la posibilidad de desarrollar su proyecto profesional.
«Mi vida ha cambiado mucho. Antes buscaba trabajo y no lograba encontrar una oportunidad. Hoy he podido aprender, desarrollar mis capacidades y agradezco profundamente esta oportunidad.»
Su historia representa la experiencia de muchas personas que durante años encontraron puertas cerradas antes de acceder al mercado laboral.
🌱 «Hoy me levanto con motivación»
La beneficiaria Ludivia Cordón también compartió el impacto que tuvo la vinculación laboral en su vida cotidiana.
«Muchas veces nos cerraban las puertas por nuestra discapacidad. Gracias a esta oportunidad hoy tengo un trabajo, me levanto con motivación y siento que este cambio ha sido una bendición para mi vida.»
Sus palabras resumen el alcance de una estrategia que no solo genera ingresos económicos, sino también autonomía, confianza y bienestar.
📈 Un modelo que busca seguir creciendo
La Alcaldía de Manizales anunció que el programa continuará fortaleciendo alianzas con empresas públicas y privadas para ampliar las oportunidades laborales dirigidas a personas con discapacidad.
La apuesta contempla seguir promoviendo procesos de selección incluyentes y consolidar ambientes de trabajo donde prevalezcan criterios como:
- 💡 Talento.
- 📚 Capacidades.
- 🤝 Compromiso.
- 🚀 Desempeño.
La meta es que la discapacidad deje de ser una barrera de acceso al empleo formal.
🌍 Inclusión que transforma ciudades
Cada nueva contratación representa mucho más que un indicador estadístico.
Es la posibilidad de que una persona fortalezca su autonomía, construya un proyecto de vida y participe plenamente en la dinámica económica y social de la ciudad.
Al mismo tiempo, las empresas descubren equipos más diversos, enriquecidos por distintas experiencias y formas de afrontar los desafíos cotidianos.
Las 84 vinculaciones alcanzadas hasta ahora muestran que la inclusión laboral no depende únicamente de la voluntad de quienes buscan empleo, sino también de la articulación entre el sector público y el privado para crear oportunidades reales.
Porque cuando el talento se convierte en el principal criterio para contratar, gana la empresa, gana la persona y gana toda la sociedad.
