La certificación oficial facilita el cumplimiento de la Ley 2466 de 2025 y fortalece la inclusión en los entornos laborales.
💼 La Secretaría de Salud Pública de Manizales hizo un llamado a las empresas de la ciudad para promover la certificación oficial de discapacidad entre sus colaboradores, un procedimiento voluntario que cobra mayor relevancia con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. El trámite, además de reconocer formalmente esta condición, busca facilitar el cumplimiento de la normativa nacional y fortalecer la inclusión laboral mediante procesos de valoración realizados por entidades autorizadas.
🤝 La inclusión laboral deja de ser solo un propósito y se convierte en un compromiso empresarial
La construcción de espacios laborales más equitativos en Colombia atraviesa una nueva etapa.
Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, las empresas medianas y grandes deberán avanzar en la vinculación de un número mínimo de trabajadores con discapacidad certificada, un requisito que convierte la certificación oficial en una herramienta estratégica tanto para los empleadores como para los colaboradores.
En este contexto, la Secretaría de Salud Pública de Manizales, a través de la Oficina de la Discapacidad, inició una invitación dirigida al sector empresarial para conocer el procedimiento y facilitar el acceso de sus trabajadores al proceso de certificación.
La iniciativa busca fortalecer una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las capacidades de las personas con discapacidad.
📜 ¿Por qué la certificación cobra tanta importancia en 2026?
Hasta hace pocos años, muchas empresas centraban sus estrategias de inclusión en programas internos de responsabilidad social.
Ahora el panorama incorpora un componente normativo.
La Ley 2466 de 2025 establece la obligación de que las empresas medianas y grandes cuenten con un número mínimo de personas con discapacidad debidamente certificada, razón por la cual disponer del documento oficial adquiere un papel fundamental para acreditar el cumplimiento de la legislación vigente.
Pero el impacto va más allá del aspecto jurídico.
La certificación también permite:
- ✅ Reconocer oficialmente la condición de discapacidad.
- ✅ Facilitar el acceso a políticas públicas dirigidas a esta población.
- ✅ Visibilizar las capacidades y competencias de los trabajadores.
- ✅ Promover ambientes laborales diversos e incluyentes.
- ✅ Favorecer procesos organizacionales con enfoque de equidad.
🌟 Más que un documento: una herramienta para ampliar oportunidades
Desde la Secretaría de Salud Pública destacan que el certificado no debe entenderse únicamente como un requisito administrativo.
Su verdadero propósito consiste en garantizar que las personas con discapacidad puedan ejercer plenamente su derecho al trabajo en condiciones de igualdad y con el reconocimiento institucional correspondiente.
Al mismo tiempo, permite que las empresas cuenten con información respaldada por las autoridades sanitarias para desarrollar políticas de inclusión ajustadas a la normativa nacional.
📝 Así funciona el proceso de certificación
Uno de los aspectos que busca aclarar la Administración Municipal es que el procedimiento comienza de manera voluntaria.
El primer paso corresponde al reconocimiento de la condición de discapacidad por parte del propio colaborador.
Posteriormente, la empresa debe presentar una solicitud ante la Dirección Territorial de Salud de Caldas, acompañando la documentación requerida.
Entre los principales requisitos se encuentran:
- 📄 El Registro Único Tributario (RUT) de la empresa.
- 📑 La historia clínica relacionada con la discapacidad del trabajador.
- 💻 Toda la documentación consolidada en un único archivo en formato PDF.
Una vez radicada la información, las entidades de salud coordinan el proceso de valoración clínica y funcional.
👩⚕️ Dos instituciones están habilitadas para realizar el procedimiento en Manizales
Actualmente, la ciudad cuenta con dos entidades autorizadas para desarrollar el proceso de certificación de discapacidad:
- 🏥 IPS Pausa S.A.S.
- 🏥 Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER.
En ambas instituciones, la valoración es realizada por un equipo interdisciplinario integrado por:
- Médico certificador.
- Profesionales de distintas áreas de la salud.
La evaluación se desarrolla siguiendo los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Si la persona cumple con los criterios técnicos definidos por la normatividad nacional, se expide el certificado oficial de discapacidad.
⚖️ Un proceso con criterios técnicos y respaldo institucional
Las autoridades enfatizan que la certificación no se otorga automáticamente.
Cada caso es analizado individualmente mediante una valoración integral que busca establecer si la condición de la persona corresponde a los parámetros definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Este procedimiento garantiza uniformidad técnica y seguridad jurídica tanto para el trabajador como para la empresa.
💡 Empresas incluyentes, organizaciones más diversas
Más allá de responder a una obligación legal, la Administración Municipal considera que impulsar la certificación representa una oportunidad para transformar los entornos laborales.
Diversos estudios sobre gestión del talento humano han señalado que los equipos diversos fortalecen aspectos como:
- 🤝 La innovación.
- 💬 La participación.
- 🌍 La inclusión organizacional.
- ❤️ La construcción de culturas empresariales más equitativas.
En ese sentido, la certificación se convierte en un punto de partida para consolidar políticas de empleo inclusivo respaldadas por información oficial.
📞 ¿Dónde pueden recibir orientación los empresarios?
La Secretaría de Salud Pública invitó a las empresas que tengan dudas sobre el procedimiento a acercarse directamente a las instituciones habilitadas.
Tanto la IPS Pausa S.A.S. como la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER ofrecen orientación sobre:
- El trámite de certificación.
- Los documentos requeridos.
- El proceso de valoración.
- Los criterios técnicos aplicables.
El objetivo es que las organizaciones puedan adelantar el procedimiento de forma clara y oportuna.
🌍 Una ciudad que apuesta por la equidad desde el empleo
La inclusión laboral continúa consolidándose como uno de los retos sociales más importantes para los territorios.
En Manizales, el llamado realizado por la Secretaría de Salud Pública busca que las empresas no solo respondan a las exigencias legales introducidas por la Ley 2466 de 2025, sino que también fortalezcan escenarios donde las personas con discapacidad puedan desarrollar plenamente sus capacidades.
El reconocimiento oficial mediante la certificación facilita ese propósito al brindar seguridad jurídica, promover el acceso a derechos y contribuir a la construcción de organizaciones más diversas e incluyentes.
Con el acompañamiento de las entidades habilitadas y el respaldo institucional, la Administración Municipal espera que cada vez más empresas incorporen este proceso dentro de sus estrategias de gestión del talento humano y responsabilidad social, impulsando una ciudad con mayores oportunidades para todos.
