Un sector históricamente masculino comienza a transformarse con más inclusión, talento femenino y compromiso empresarial.
El sonido de la obra ya no es solo masculino. En Manizales, el ingreso de más mujeres al sector construcción deja de ser excepción y empieza a marcar tendencia. El reciente foro sobre equidad de género no solo visibilizó avances, sino que puso sobre la mesa un cambio de fondo: la construcción también se está reinventando desde la diversidad.
🏗️ Un espacio para visibilizar lo que ya está pasando
El foro Equidad de Género en el Sector Construcción reunió a mujeres del gremio en un escenario impulsado por la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género de Manizales y la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol).
💡 Más que un evento, fue un punto de encuentro para:
- Compartir experiencias
- Fortalecer redes
- Impulsar oportunidades reales
🗣️ “No es competencia, es construcción conjunta”
La secretaria Gladys Galeano dejó claro que el objetivo va más allá de sumar cifras:
“…es importante este evento porque permite hacer visible lo que estamos haciendo desde la Administración Municipal… articulada con la Secretaría de TIC, pero hoy especialmente con nuestro aliado Camacol”.
Y fue más allá al redefinir el enfoque:
“Se trata de visibilizar que más mujeres están llegando a la construcción, no como competencia, sino como compromiso de construcción en un medio tradicionalmente masculino, entendiendo que podemos trabajar de manera conjunta”.
🤝 Empresas, el eslabón clave del cambio
El avance no depende solo de la institucionalidad. El sector privado juega un papel determinante.
La gerente de Camacol Caldas, Angélica María Orozco Giraldo, lo resume así:
“Estos espacios generan un escenario fundamental para hablar de la equidad de género y de la mujer como parte productiva de nuestro sector”.
Además, destacó un valor diferencial que ya impacta la productividad:
“La mujer nos aporta su conocimiento, su capacidad de trabajo y, sobre todo, ese sentido de atención al detalle que permite hacer más eficiente nuestro sector”.
📊 Más mujeres, mejores procesos
El mensaje que deja el foro es contundente: la inclusión no es solo un tema social, también es una estrategia de competitividad.
📌 Beneficios identificados:
- Mayor diversidad en equipos de trabajo
- Mejora en la calidad de los procesos
- Incremento en la eficiencia operativa
- Nuevas perspectivas en la ejecución de proyectos
🌆 Una transformación que impacta ciudad
El impulso a la equidad en la construcción tiene efectos que van más allá de las obras:
- 👷♀️ Genera empleo con enfoque inclusivo
- 📈 Fortalece el desarrollo social
- ⚖️ Promueve igualdad de oportunidades
👉 En otras palabras: construir ciudad también es construir equidad.
🔄 El reto: pasar del discurso a la acción
El llamado final es claro:
- Formular políticas de equidad laboral
- Implementarlas de forma real
- Medir su impacto en el sector
Porque el cambio ya empezó… pero necesita consolidarse.
Fuente: Mujeres ganan espacio en el sector construcción en Manizales. Alcaldía de Manizales – Secretaría de Mujeres y Equidad de Género, marzo 24, 2026
