La DTSC refuerza la implementación de la Resolución 2138 de 2023 en municipios del departamento.
🏥 La Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC) avanza en la implementación del enfoque de género en el sistema sanitario del departamento, mediante el acompañamiento a municipios, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) y autoridades locales, en el marco de la Resolución 2138 de 2023, con el objetivo de reducir brechas relacionadas con sexo, identidad de género y orientación sexual, y fortalecer una atención más inclusiva, equitativa y libre de discriminación.
🧩 Un cambio estructural dentro del sistema de salud
El proceso que lidera la DTSC no es solo administrativo.
Es una transformación progresiva del modelo de atención.
👉 El enfoque de género se incorpora como eje transversal en:
- planeación institucional
- atención en salud
- gestión territorial
- evaluación de servicios
La apuesta es clara:
que el sistema de salud no reproduzca desigualdades, sino que las corrija
📜 La base normativa: Resolución 2138 de 2023
El proceso se sustenta en la implementación de la Resolución 2138 de 2023, que establece lineamientos para:
- transversalizar el enfoque de género
- mejorar la atención diferencial
- garantizar derechos en salud
👉 El objetivo central:
cerrar brechas estructurales en la prestación del servicio.
🏛️ Territorios en el centro del proceso
La DTSC no ejecuta este proceso de manera aislada.
Está acompañando directamente a los municipios para que implementen cambios internos.
Entre los elementos clave exigidos están:
- 🧾 Mesa funcional de género y salud
- 📊 Diagnóstico situacional del territorio
- 🗺️ Plan de acción institucional
- 📅 Seguimiento mensual de avances
👉 Esto convierte el enfoque de género en un sistema de gestión medible, no solo declarativo.
🧠 Acompañamiento técnico y formación institucional
El trabajo de la DTSC incluye asistencia directa a:
- IPS (Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud)
- Secretarías de Salud municipales
- Direcciones Locales de Salud
👉 El objetivo es fortalecer capacidades internas para que el enfoque de género no dependa solo de lineamientos externos, sino de apropiación institucional.
🎙️ La visión desde la Dirección Territorial
Rubén Guillermo Quintero, sexólogo de la DTSC, explicó el alcance del proceso:
“Estamos acompañando a los municipios para que consoliden equipos de trabajo que les permitan integrar el enfoque de género en sus dinámicas institucionales y avanzar de manera organizada en este proceso”.
Y añadió un elemento clave:
“La clave está en mantener un seguimiento constante y en fortalecer la participación de todos los actores del sistema de salud”.
👉 La idea central: sostenibilidad del cambio, no acciones aisladas.
🏳️ Entornos libres de discriminación: el siguiente paso
La DTSC también hizo un llamado a las instituciones que aún no han avanzado en este proceso:
👉 obtener la certificación como entornos libres de discriminación
Esto implica:
- protocolos de atención inclusiva
- capacitación del personal de salud
- ajustes institucionales en atención al usuario
👉 No es solo un sello:
es un estándar de servicio.
⚖️ Más allá del discurso: salud como derecho con enfoque diferencial
El enfoque que impulsa la DTSC se mueve en tres niveles:
✔️ Institucional
- mesas de trabajo
- diagnósticos
- planes de acción
✔️ Territorial
- acompañamiento a municipios
- articulación con IPS
✔️ Social
- atención sin discriminación
- inclusión de diversidades
🌍 Un sistema de salud que se reconfigura
Este tipo de procesos no generan titulares inmediatos, pero sí impactos estructurales:
👉 redefinen cómo se atiende
👉 ajustan cómo se gestionan los servicios
👉 modifican prácticas institucionales
🧭 Lo que está en juego
Más allá de la norma, el proceso abre una discusión de fondo:
- ¿cómo se garantiza atención en salud sin discriminación?
- ¿cómo se mide la equidad en el sistema?
- ¿cómo se sostienen estos cambios en el tiempo?
Fuente: Territorial de Salud fortalece acciones para transversalizar el enfoque de género en el sector salud de Caldas. Gobernación de Caldas – SALUD, abril 30, 2026
